Sait siis työpaikan – onnittelut! Työsopimuksen ja sen myötä työsuhteen solmiminen on tärkeä vaihe urallasi, joten ennen työsopimuksen allekirjoittamista kannattaa tutustua muutamiin keskeisiin kysymyksiin.
Ensinnäkin, on hyvä tietää, että työsopimus on parasta tehdä kirjallisena, sillä mahdollisten ongelmatilanteiden varalta voit aina tarkistaa paperilta, mitä työsopimuksessasi lukee. Huomaathan, että lainsäädäntö asettaa velvoitteita sekä työnantajalle että työntekijälle, joten ihan mitä tahansa työsopimuksessa ei voi lukea! Yksittäisen työntekijän työsuhteessa sovelletaan esimerkiksi työsopimuslakia, työaikalakia, vuosilomalakia sekä yksityisyyden suojasta työelämässä annettua lakia. Näistä työsopimuslaki on ns. peruslaki, jota sovelletaan sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Työsuhteen tunnusmerkkien täyttyessä myös muu lainsäädäntö tulee sovellettavaksi. Voit lukea aiheesta lisää Työministeriön sivuilta.
Kitkatta.net – Työsopimuksen solmiminen.
TKK:n Ura- ja rekrytointipalvelut – Tietoa erilaisista työsopimuksista.
Toiseksi, viimeistään nyt on aika käydä lopulliset palkkaneuvottelut. Työnantaja on voinut pyytää sinua esittämään palkkatoiveesi joko hakemuksen yhteydessä tai haastattelussa. Tiedät siis ainakin suuntaa-antavasti, mihin luokkaan palkkasi asettuu. Seuraavaksi saat tietoa opiskelijoiden, valmistuneiden sekä miesten ja naisten palkkatoiveista sekä vinkkejä palkkatoiveen esittämiseen. Huomaat, kuinka erilaisia palkkatoiveita samaa työtä tekevät saattavatkaan esittää!
Mediayhtiö Talentum julkaisee vuosittain Työnantajamielikuvatutkimuksen, jossa on kaksi kohderyhmää: työelämässä mukana olevat eri alojen ammattilaiset sekä opintojensa loppuvaiheessa olevat opiskelijat. Työelämässä mukana olevat työskentelevät informaatiotekniikan, myynnin ja markkinoinnin, taloushallinnon, tuotekehityksen ja konsultoinnin toimialoilla sekä ylimmässä johdossa. Opiskelijat ovat insinööri- ja diplomi-insinööriopiskelijoita, ekonomiopiskelijoita, muita yliopisto-opiskelijoita ja tradenomiopiskelijoita.
Vuonna 2006 julkistettu Talentumin tutkimus sisältää mielenkiintoista tietoa opiskelijoiden ja työelämässä jo mukana olevien osalta, mutta myös sukupuolinäkökulmasta tarkastellen:
Naisopiskelijat tyytyisivät vakituisessa kokoaikaisessa työssä keskimäärin 2 381 euron kuukausipalkkaan ja miesopiskelijat haluavat keskimäärin 2 562 euroa. Työelämässä jo mukana olevat naiset haluavat 4 383 euron kuukausipalkkaa, miehet puolestaan 5 144 euroa.
Ammattiliittojen alkupalkkasuosituksiin nähden opiskelijoiden palkkatoiveet ovat maltillisia. Opiskelijoilla palkkatoiveisiin vaikuttavat etenkin työn vaativuus ja työkokemus sekä liittojen suositukset. Työelämässä toimivien palkkatoiveisiin vaikuttavia tekijöitä ovat samoin työn vaativuus ja työkokemus. Kolmanneksi tärkeimmäksi tekijäksi he listaavat yrityksen palkanmaksukyvyn.
T-Media Oy:n Naiset työelämän kynnyksellä -tutkimus (2007) kertoo samansuuntaista kuin Talentumin tutkimus: palkkapyynnöissä nuorten naisten euro on 86 senttiä. Opiskelijanaiset pyytävät ensimmäisessä työpaikassa keskimäärin vain 86 % opiskelijamiesten palkkapyynnöistä. Naisia tekniikan alalle innostavan TechWomen -lehden tuottaja Päivi Salminen-Kultanen toteaa, että ”Tulos oli yllätys, eikä kovin iloinen sellainen. Nuoret naiset tarvitsevat kannustusta pyytääkseen kykyjään vastaavaa palkkaa.".
T-Median tutkimus paljastaa myös, että nuoret naiset arvelevat pyytävänsä palkkaa keskimäärin 2 331 euroa kuukaudessa, ja miehet uskovat ensimmäisen palkkapyyntönsä olevan 2 699 euroa kuukaudessa. Naiset ja miehet eivät kuitenkaan usko yltävänsä palkkapyyntöihinsä, sillä naiset uskovat saavansa ensimmäisessä työpaikassaan 2 095 euroa kuukaudessa ja miehet 2 465 euroa kuukaudessa.
Helsingin Sanomat otsikoi 5.6.2006 seuraavaa: ”Naisopiskelijat pyytävät yli 4000 euroa pienempää vuosipalkkaa kuin miehet”. Helsingin Sanomien artikkeli käsittelee Universum Communications –konsulttiyrityksen tutkimusta, jossa kartoitettiin opiskelijoiden tulevaisuuden toiveita. Tutkimuksen mukaan valmistumassa olevat naisopiskelijat tavoittelevat keskimäärin 26 763 euron vuosipalkkaa, kun miehet pyrkivät 30 980 euron vuosiansioihin. Naiset siis tyytyisivät keskimäärin 350 euroa pienempiin kuukausiansioihin kuin miehet. Tulokset eivät poikkea merkittävästi muista Pohjoismaista, sillä Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa naisten palkkatoiveet ovat tuhansia euroja miesten toiveita pienemmät. Suomessa palkkaero on kuitenkin selkeästi suurin.
Kun pohdit hakemasi tehtävän palkkatasoa, käytä hyväksesi edellä esitettyjä tärkeitä lukuja! Palkkatoiveen esittämiseen vaikuttavat koulutuksesi, osaamisesi ja työkokemuksesi ohella myös työpaikan maantieteellinen sijainti, työtehtävien luonne sekä työnantajan sektori. Esimerkiksi valtion työtehtävissä palkka on yleensä ennalta määritelty työ- ja virkaehtosopimuksen palkkataulukon mukaan (ks. myös Kitkatta.net).
Uranus.fi -sivuilta löytyvän artikkelin mukaan hyviä lähteitä ovat myös ammattiliittojen palkkatutkimukset ja -suositukset, työehtosopimukset ja palkkatilastot. Mikäli samalla alalla työskentelee ystäviäsi, kannattaa heiltä kysyä mielipidettä palkkapyynnöstäsi. He ainakin tietävät, tavoitteletko liikaa vai oletko tyytymässä liian vähään.
Samassa artikkelissa neuvotaan miettimään tietty minimitaso, jolla olet valmis tekemään työtä. Jos olet vastavalmistunut, muista, että suunnilleen samalla palkalla pitäisi tulla toimeen myös muutaman vuoden kuluttua. Kannattaakin laskea budjetti, jossa huomioit asumiskulusi, opintolainan lyhennykset ja muut kiinteät menosi. Saat selvitettyä, kuinka paljon vähintään tarvitset toimeen tullaksesi. Mieti samalla se palkkataso, jota pidät oikeana oman alasi töistä, ja aseta toiveesi näiden kahden summan välille. Mikäli sinulla on jo alakohtaista työkokemusta ja olet vaihtamassa työpaikkaa, mieti etukäteen se alin mahdollinen palkka, jolla olet valmis vaihtamaan työpaikkaa.
Uranuksen artikkelissa kirjoitetaan myös liian suurista heitoista palkkatoiveessa. Liian iso heitto saattaa nimittäin aiheuttaa hakemuksesi hylkäämisen. Mieti yritystä, jonka palvelukseen olet hakeutumassa: onko kyseessä iso vai pieni yritys, kansainvälinen vai kotimainen? Isot, kansainväliset yritykset maksavat usein pienempää palkkaa, mutta toisaalta niillä on paremmat henkilöstöedut. Suuryrityksissä toisaalta käsitellään niin paljon hakemuksia ja hakijoita päivittäin, että isohkot palkkatoiveet eivät saa työnantajaa hätkähtämään, jos hakija on oikea. Pienessä yrityksessä liian suuri heitto palkkatoiveessa saattaa automaattisesti saada aikaan hakemuksesi päätymisen paikkaan ”mappi Ö”.
Miten palkkatoive sitten esitetään? Uranuksen artikkeli antaa hyviä perusvastauksia tähän kysymykseen. Mikäli yritys haluaa sinun esittävän palkkatoiveesi jo hakemusvaiheessa, ollaan hieman hankalassa tilanteessa, koska joudut ”neuvottelemaan” yksipuolisesti. Hyvä tapa tämän ongelman ratkaisemiseen voi olla esittää palkkatoive esimerkiksi ”2500 – 3000 euroa kuukaudessa tehtävän vaativuudesta ja vastuista riippuen”. Mikäli palkkatoivetta kysytään haastattelussa, on parempi olla varma ja jämäkkä vastauksenantaja, kuin ”heittää” kysymystä takaisin haastattelijalle (”Paljonko olette valmiit maksamaan?”). Myös haastattelussa voit esittää vaihteluvälin, ja mainita neuvotteluhalukkuudestasi. Minkä tahansa summan sitten ilmoitatkin, sitä käytetään neuvottelujen aloituksena. Suunta, johon todellinen palkka palkkatoiveeseesi verrattuna muuttuu, on todennäköisesti pienempään päin, joten palkkatoiveen esittämisessä kannattaa olla tarkkana! Palkkatoive kannattaa siis asettaa mieluummin hieman yläkanttiin, kuitenkin realismiin ja faktoihin perustuen.
TEK- Palkkasuosituksia ja tilastoja teekkareille sekä vastavalmistuneille diplomi-insinööreille.
UIL – Palkkasuosituksia ja tilastoja opiskelijoille sekä vastavalmistuneille insinööreille.