DInatytön urapaketti
Dinatytön urapaketti on suunnattu kaikille tekniikan alan opiskelijatytöille. Olemme koonneet oppaaseen sellaista ura- ja työelämätietoa, joka soveltuu erityisesti teknillisen alan opiskelijoille ammattiopisto-, ammattikorkeakoulu- ja yliopistotasolla. Paketti soveltuu myös kesätyön hakijalle ja kansainvälisistä työmahdollisuuksista kiinnostuneille. Toivomme, että urapaketista on hyötyä myös teknillisen alan opintoja harkitseville.
Annamme tässä urapaketissa perustietoja, vinkkejä ja neuvoja aina itsetuntemuksesta työelämän pelisääntöihin. Olemme pyrkineet pitämään tekstin kevyenä ja helposti ymmärrettävänä, vaikka käsittelemmekin Sinulle ehkä vielä tässä vaiheessa vieraita asioita. Löydät jokaisen luvun lopusta infoboksin, jossa on lisää tietoa kappaleessa käsitellyistä asioista. Palautetta ja kehittämisehdotuksia Dinatytön urapaketista voit lähettää meille DInaNETistä löytyvän palautelomakkeen kautta.
Urapaketti lähtee liikkeelle uran ensiaskeleista. Uraa suunnitellessa on aluksi hyvä kartoittaa vahvuuksiaan, osaamistaan, tavoitteitaan ja päämääriään. ”Itsetutkiskelun” jälkeen on helpompi tietää, millainen työ itselle parhaiten soveltuu. Kun tietää, mitä haluaa ja missä on vahvimmillaan, on kiinnostavien työmahdollisuuksien etsiminen ja löytäminen paljon yksinkertaisempaa.
Keskitymme urasuunnittelun perusteiden jälkeen työnhakuun ja opettelemme muun muassa työpaikkailmoituksen lukemista, annamme vinkkejä työnhaun asiakirjojen laatimiseen sekä työhaastatteluun valmistautumiseen. Kerromme myös mahdollisista vaikeista tilanteista: miten toimia, jos työhaastattelussa kysytään työhön liittymättömiä asioita?
Teknillinen ala on todella kansainvälinen, joten annamme urapaketissa vinkkejä myös ulkomaan harjoitteluun ja työntekoon vieraassa maassa ja kulttuurissa.
Työsopimuksen allekirjoittaminen ja sen myötä työsuhteen solmimiseen liittyy monia tärkeitä asioita, joista on hyvä tietää ennen työskentelyn aloittamista. Käsittelemme esimerkiksi palkkapyynnön esittämistä ja palkkaneuvotteluja sekä kerromme faktatietoa nais- ja miesopiskelijoiden palkkapyynnöistä. Huomaat, mitkä tekijät vaikuttavat muiden palkkapyyntöihin ja miten Sinun kannattaa oma pyyntösi muotoilla!
Naiset ovat selkeä vähemmistö niin teknillisen alan opiskelijoina kuin työntekijöinäkin, minkä vuoksi saatat kaivata muiden naisten ajatuksia ja kokemuksia. Annamme oppaan loppupuolella vinkkejä verkostoitumiseen ja kerromme selviytymisestä mahdollisissa ongelmatilanteissa.
Yrittäjyys on työnantajalle tehtävän palkkatyön ohella erittäin suositeltava uravaihtoehto! Yrittäjyyteen liittyy tietty vapaus päättää omista työajoistaan ja työn ja perhe-elämän yhdistäminen saattaa olla jopa helpompaa kuin työntekijänä. Löydätkin urapaketistamme tietoa teknillisen alan naisyrittäjyydestä sekä perustietoja yrittäjäksi ryhtymisestä.
Dinatytön urapaketin viimeisessä luvussa käsittelemme työelämän pelisääntöjä. Huomaat, kuinka tärkeää on tietää omista oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan työntekijänä ja mistä saat apua mahdollisissa työelämän pulmatilanteissa.
Toivotamme Sinulle menestyksekästä uraa teknillisellä alalla!
Oulussa ja Espoossa 8.10.2007
Inka Kiviharju, FM, kauppatiet. yo.
projektisuunnittelija, Oulun yliopisto
Piia Simpanen, tekn. yo.
projektisihteeri, Teknillinen korkeakoulu
1. Uran alkuaskeleet
*
1.1. Ensimmäinen askel: Kartoituksesta liikkeelle
Tunnetko omat vahvuutesi? Tiedätkö, missä ja milloin olet parhaimmillasi? Mitä osaat? Mitä haluat? Mitä tavoitteita ja päämääriä sinulla on? Pohtimalla vastauksia näihin kysymyksiin sinun on helpompi lähteä liikkeelle oman urasi luomisessa. Lopulta pystyt perustelemaan sinua kiinnostavalle työnantajalle, miksi juuri sinä olisit sopivin tiettyyn tehtävään.
Työnantajat ovat kiinnostuneita koulutuksella hankkimiesi tietojen ja taitojen lisäksi myös muista taidoistasi. Näitä ovat mm. sosiaaliset taidot, kansainväliset taidot sekä projektinhallintataidot. Myös aikaisempi kokemuksesi ja persoonallisuutesi ovat niitä piirteitä, joista työnantajat ovat kiinnostuneita.
Muista, että sinun ei tarvitse olla täydellinen ja osata kaikkea! Älä myöskään vähättele osaamistasi. Kehityt kyllä työtehtäviesi mukaan. Oleellista on, että olet halukas oppimaan uutta ja kehittämään itseäsi.
Ennen kuin lähdet liikkeelle ja luomaan omaa uraasi, sinun on aihetta pohtia näitä edellä esitettyjä näkökulmia. Erilaisia työnhakuun sekä uran luomiseen ja suunnitteluun liittyviä oppaita on kirjoitettu kymmeniä, ja olemme koonneet alle ne, joista uskomme olevan sinulle sopivasti hyötyä. Olemme pitäneet mielessä, että opiskelet teknillisellä alalla tai olet alasta kiinnostunut:
Uraverkko – Teknillisen korkeakoulun Ura- ja rekrytointipalvelut ovat opiskelijan ja valmistuneen linkki työelämään. Koulutusvalintasi on ensimmäinen askel urapolullasi. Työurasi rakentuu vähitellen työkokemuksesi ja osaamisesi karttuessa. TKK:n Ura- ja rekrytointipalvelut ovat tukenasi urasi alkutaipaleella.
Työnhaun aakkoset – Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalveluiden opas, josta löytyy oman osaamisen pohtimiseen ja tavoitteiden asettamiseen liittyvää tietoa sekä tietoa työnhausta ja työelämästä.
Teekkarin työkirja – Työkirja tarjoaa ajankohtaista asiaa työelämästä. Kirja sisältää tietoa esimerkiksi harjoittelupaikan hakemisesta, diplomityön teosta ja urasuunnittelusta sekä artikkeleita mm. stereotypiatestin tai kolumnien muodossa. Työkirjan on toteuttanut Tekniikan Akateemisten Liitto yhteistyössä teknillisten yliopistojen ja tiedekuntien kanssa.
Teekkarin tehopenaali – Penaali sisältää työvälineitä, joiden avulla opiskelijan on mahdollista tehostaa ja helpottaa opiskeluaan. Työkalut sopivat myös urasuunnittelun tueksi, sillä penaalissa on mm. itsetuntemukseen, ajankäytön suunnitteluun ja ryhmätyöskentelyyn liittyviä hyviä apuvälineitä.
A-ura – ”Aikuisten Urasuunnittelu-palvelu”, jossa voit pohdiskella tilannettasi ja vaihtoehtojasi sekä tehdä erilaisia harjoitustehtäviä, joista voi olla apua urasuunnittelussa. Lisäksi voit hakea tietoja työstä, ammateista ja koulutuksesta.
Kitkatta.net – Korkeakoulutuksen ja työelämän tietopalvelu työnantajille, opiskelijoille ja korkeakoulujen henkilöstölle. Osaamiskuvausten avulla voi tutustua eri oppiaineisiin ja vertailla niiden sisältöä esimerkiksi oman osaamisen konkretisoimista varten. Lisäksi voi vertailla eri tutkintonimikkeitä ja tutkia, millaisiin tehtäviin niistä on työllistytty. Korkeakouluista valmistuneet voivat lähettää oman uratarinansa Uraikkunaan. Esiin on nostettu erityisesti sellaisia uratarinoita, joissa on tehty ei-tyypillisiä valintoja.
Työnhakuopas – Työnhaun A, B, C tarjoaa sinulle tietoa työnhausta. Harjoittele työnhakua -osion avulla voit päivittää työnhakutaitojasi. Oma kansiosi -osiosta löydät laatimasi työnhakuasiakirjat. Voit myös tehdä ammatillisen suuntautumisen kartoituksen sekä laatia toimintasuunnitelman.
1.2. Toinen askel: Mistä löydän mahdollisuuksia?
Kun olet pohtinut osaamistasi, tavoitteitasi, päämääriäsi ja vahvuuksiasi on aika ottaa seuraava askel. Löytää työpaikka, joka sopii sinulle.
Sanomalehtiä, ammattilehtiä ja internetiä seuraamalla löydät paljon avoimia paikkoja, mutta pidä mielessä, että kaikkein ajankohtaisin tieto on luultavasti sinua kiinnostavan työnantajan työntekijöillä ja että vain murto-osa avoimista työpaikoista tulee julkiseen hakuun. Kannattaa yrittää luoda kontakteja sinua kiinnostavia työtehtäviä tekeviin työntekijöihin ja projektien vastuuhenkilöihin.
Arvokkaita kontakteja syntyy jo opiskeluaikana, minkä vuoksi esimerkiksi kiltatoimintaan kannattaa osallistua ainakin jonkin verran! Lisäksi voit käydä esimerkiksi rekrytointimessuilla ja esittäytyä messuesittelijöille rohkeasti. Esimerkiksi Oulun yliopiston Teknillisessä tiedekunnassa järjestetään vuosittain tammikuussa PESTI–työmarkkinapäivä. Vuonna 2007 tapahtumassa oli esillä lähes 60 työnantajaa, eli kyseessä on suhteellisen suuri, ja nimenomaan teknillisen alan opiskelijoille järjestettävä rekrytointitapahtuma. Kannattaa tutustua myös näytteilleasettajien tietokantaan, josta löytyy perustietoa työnantajista sekä rekrytoinnista.
Teknillisessä korkeakoulussa PESTI-päivää vastaava messutapahtuma on nimeltään TalentIT, ja vuonna 2007 messut järjestetään marraskuun 1. päivä. Näytteilleasettajia tapahtumassa oli vuonna 2006 viitisenkymmentä.
Edellä esitettyjen vinkkien lisäksi olemme koonneet alle linkkejä erilaisiin tietokantoihin, joista löydät avoimeksi ilmoitettuja työpaikkoja:
Uraverkko - TKK:n Ura- ja rekrytointipalveluiden ylläpitämä TKK:n opiskelijoiden ja valmistuneiden oma sähköinen työnvälityskanava (edellyttää ilmaista rekisteröitymistä).
Työvoimatoimistojen Avoimet paikat – Palvelun avulla voit etsiä ja selata eri alojen työpaikkailmoituksia valitsemillasi hakutekijöillä. Paikkavahti-palvelua hyödyntämällä saat hakuehtoihin sopivista työpaikoista ilmoituksen sähköpostilla.
Uratie – Teknillisten ja kaupallisten osaajien rekrytointikanava. Työpaikkahaun voi suorittaa työtehtävän toimialan, sijainnin ja muodon mukaan.
UraOpas – Hakukoneella voi hakea vapaita paikkoja ammattikategorian ja seudun mukaan. Lisäksi on mahdollista saada omiin hakuehtoihin sopivat paikkatarjoukset suoraan sähköpostiin.
Aarresaari - Suomen akateemisten rekrytointipalvelujen muodostama verkosto, joka sisältää mm. ilmoituksia avoimista työpaikoista.
Uranus – Hae eri alojen työpaikkoja Suomesta ja ulkomailta hakukriteerien tai sanahaun avulla. Tietoa myös piilotyöpaikoista!
Oikotie – Hae ja selaa eri alojen työpaikkailmoituksia.
Kuntalehti – Ilmoituksia kuntien avoimista työpaikoista.
Monster – Rekrytointipalvelu, josta voit hakea avoimia työpaikkoja ympäri maailmaa.
JobContactor – Akateemisesti tai AMK-koulutetuille suunnattu urapalvelu. Työpaikkailmoituksia Suomen lisäksi Ruotsista, Tanskasta, Virosta ja Liettuasta.
1.3. Kolmas askel: Kun sopiva löytyy, siihen kannattaa tutustua
Olet nyt löytänyt sopivan työpaikan tai kiinnostunut työskentelemään tietyntyyppisissä tehtävissä. Seuraavaksi on tutustuttava tarkoin sekä työnantajaan että siihen, mitä sinulta odotetaan. Työnantaja odottaa, että tiedät jo ennen mahdollista ensikohtaamistanne perustietoja yrityksestä. Perustietojen selvittäminen on todella tärkeää, ja tällä tavoin osoitat olevasi oikeasti kiinnostunut yrityksestä. Lisätietoja työnantajasta saat esimerkiksi yrityksen kotisivuilta.
Mikäli olet löytänyt sinua kiinnostavan avoimen työpaikkailmoituksen, lue ilmoitus ajatuksen kanssa ja mieti, millaista työntekijää ja persoonaa työnantaja hakee, ja miten osaamisesi ja oma persoonallisuutesi vastaa työnantajan toiveita. Työnantajat saattavat saada avoimeksi julistamaansa paikkaan kymmenittäin, ja joskus jopa sadoittain hakemuksia, ja yksi tärkeä peruste hakemusten arviointiin onkin, kuinka perusteellisesti hakijat ovat perehtyneet työpaikkailmoitukseen.
Löydät lisätietoa aiheesta seuraavien linkkien takaa:
TKK:n Ura- ja rekrytointipalvelut – Vinkkejä työpaikkailmoituksen lukemiseen ja itsepohdiskeluun.
Monster – Apua työpaikkailmoituksen lukemiseen.
1.4. Neljäs askel: Kuulostaa hyvältä…haluaisin esitellä itseni!
Kuten edellisessä kappaleessa todettiin, saavat työnantajat avoimeksi julistamiinsa tehtäviin todella paljon hakemuksia. Sinun pitäisi pystyä erottautumaan tästä joukosta. Tämä ei tarkoita sitä, että käyttäisit vaikkapa eriväristä paperia kuin muut hakijat, vaan hakemuksesi tulisi olla sinun itsesi näköinen, siis persoonallinen!
Lue edelleen tarkkaan työpaikkailmoitusta, sillä siitä selviää, mitä asiakirjoja työnantaja haluaa sinun liittävän varsinaisen hakemuskirjeen mukaan. Useimmiten työnantaja haluaa tietää sinusta enemmän kuin hakemuskirjeen verran. Tavallisimmin tämä tarkoittaa ”henkilöhistoriaasi”, eli ansioluetteloa (CV, Curriculum Vitae), jonka tekemiseen kannattaa panostaa ajan ja ajatuksen kanssa. Kannattaa muistaa myös tarkistaa ilmoituksesta, miten työnantaja haluaa sinun häntä lähestyvän. Yleisesti käytössä olevia tapoja ovat kirjallinen, postitse toimitettava hakemus, sähköposti sekä yritysten omat nettisivut, joiden kautta hakemukset lähetetään.
Voit lähestyä mielenkiintoista työnantajaa myös avoimella hakemuksella, vaikka avoimia tehtäviä ei organisaatiossa juuri sillä hetkellä olisikaan. Kannattaa tarkistaa, kenelle ja millä tavoin avoimen hakemuksen voi toimittaa.
Jotta sinua kiinnostava työnantaja kiinnostuisi hakemuksestasi, on hyvä pitää mielessä, että hakemuksen perusasioiden tulee olla kunnossa. Huolimattomasti tehty hakemus, josta on unohdettu jotain oleellista, antaa sinusta itsestäsi samanlaisen kuvan! Alla olevista linkeistä löydät paljon ohjeita ja vinkkejä hakemuksen ja ansioluettelon laatimiseen:
TKK:n Ura- ja rekrytointipalvelut – Vinkkejä työhakemuksen ja CV:n tekemiseen. Voit ladata hakemuspohjan sekä malliversioita ansioluetteloista. Ohjeet myös avoimen hakemuksen tekemiseen!
MPS – Tietoa hyvän ansioluettelon tekemisestä.
OY:n Ohjaus- ja työelämäpalvelut - Kuinka räätälöidä hakemus työtehtävien vaatimusten mukaan ja tehdä selkeä, totuudenmukainen ansioluettelo.
1.5. Viides askel: Molemminpuolista tutustumista
Miksi juuri sinut pitäisi valita? Mitä tavoittelet elämässäsi ja työssäsi? Millaisessa tilanteessa hermostut? Työhaastattelu on seuraava askeleesi urapolullasi. Kannattaa valmistautua siihenkin huolella! Työhaastattelukysymykset voivat vaihdella persoonallisuudestasi tulevaisuuden näkymiin. Joskus haastattelut sisältävät myös psykologisia testejä jatkoon päässeille.
Haastattelutilanne on jännittävä paikka – myös haastattelijalle! Itse tilanteessa olisi tärkeää saada aikaan aitoa vuorovaikutusta. Ennen vanhaan haastattelu oli työntekijän näytön ja jännityksen paikka, mutta nykyisin myös työnantajalle on tärkeää antaa yrityksestä positiivinen kuva. Kuka enää haluaa työskennellä yrityksessä, jossa työnantaja tekee jo haastattelutilanteenkin epämiellyttäväksi?
Haastatteluun valmistautuessa voit syventää organisaatioon tutustumista ja miettiä tarkemmin, millainen haettava tehtävä on. Jotain jo tiedätkin, olethan hakemusta tehdessä jo selvittänyt ainakin osan asioista.
1.5.1. Varusteet ja valmistelut
Haastattelupäivä lähenee. Mitä tarvitsen mukaan? Onko väliä, mitä puen päälle? Mitä minulta voidaan kysyä?
Yleisimpiä haastattelukysymyksiä, haastattelusimulaation, pukeutumisvinkkejä ja muita pienempiä, mutta sitäkin tärkeämpiä neuvoja löydät alta. Yleisimmin kysyttyihin työhaastattelukysymyksiin kannattaa miettiä vastauksia tarkoin. Lisäksi voit pohtia, mitä itse haluat kysyä työnantajalta.
TKK:n Ura- ja rekrytointipalvelut – Valmistaudu, tsemppaa itsesi ja pukeudu oikein haastatteluun!
Monster – Käytännön vinkkejä työpaikkahaastatteluun.
Aarresaari – Haastattelusimulaatio, joka koostuu yleisimmistä työhönottotilanteen kysymyksistä.
OY:n Ohjaus- ja työelämäpalvelut – Vinkkejä työhaastatteluun valmistautumiseen mm. kysymyksien avulla.
Teekkarin työkirja (.pdf) – Haastattelutilanteen eri osa-alueisiin valmistautuminen.
1.5.2. Entä jos tulee tosi vaikea tilanne?
Haastattelutilanteessa työnantajalla ei ole oikeutta kysyä sinulta mitä tahansa. ”Joskus työhaastattelu mielletään tilaisuudeksi, jossa työnantaja tenttaa haastateltavaa esittäen joidenkin mielestä jopa epämiellyttäviä kysymyksiä. Työhaastattelun osalta on kuitenkin lainsäädännössä olemassa omat pelisääntönsä, joita työnantajien on noudatettava”, kertoo Uuden Insinööriliiton (UIL) toimialajohtaja Jari Järvi (Uusi Insinööri 4/2007).
Mitä kaikkea työnantaja sitten saa kysyä ja mitä ei? Toimialajohtaja Järven mukaan tästä ei ole olemassa tyhjentävää listaa tai sääntöä, mutta lainsäädännössä on kuitenkin kielletty syrjintä tietyin perustein. ”Kielletyiksi kysymyksiksi katsotaan kysymykset, jotka koskevat mm.: ikää, terveydentilaa, vammaisuutta, kansallista tai etnistä alkuperää, kansalaisuutta, sukupuolista suuntautuneisuutta, kieltä, uskontoa, mielipidettä, vakaumusta, perhesuhteita, ay-toimintaa, poliittista toimintaa tai muuta näihin verrattavaa seikkaa”, kirjoittaa Järvi.
Järvi jatkaa, että esimerkiksi ”naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain mukaan työnantajaa on kielletty työhön ottaessaan asettamasta henkilöä epäedulliseen asemaan raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella. Työhönottotilanteessa ei saa kysyä raskaudesta tai perhevapaista. Vaikka kyseessä olisi työ, joka olisi vaaraksi sikiölle, on raskaudesta kysyminen kielletty. Kysymyksen saa esittää vasta työsuhteen alkamisen jälkeen ja menetellä sen jälkeen työturvallisuutta koskevien säännösten mukaan.”.
Sallittujen kysymysten nyrkkisääntönä Järvi listaa seuraavaa: ”Kysyä saa kaikkea työhön liittyvää ja vain työhön liittyvää. Siten esim. työhistoria, osaaminen, työkokemus, koulutus ja niihin liittyvät seikat ovat täysin luonnollisia ja yleisimpiä kysymyksiä.”. Samoilla linjoilla on Kati Johansson Tekniikan Akateemisten Liiton (TEK) urapalveluista: ”Työhaastattelussa esitettäviin kysymyksiin vaikuttavat laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja tasa-arvolaki. Kysymykset eivät saa koskea terveydentilaa, raskautta, uskonnollista vakaumusta, seksuaalista suuntautumista tai muuta arkaluonteista asiaa.”. Johansson neuvoo vastaamaan röyhkeään kysymykseen vastakysymyksellä. ” – Voisitko kertoa, miten tämä kysymys liittyy tuleviin työtehtäviini? Jos kysymyksen osaa esittää positiivisessa hengessä, on varmasti vahvoilla” sanoo Johansson (Polyteekkari).
Miten on sitten työnhakijan laita? Saako työnhakija valehdella työhaastattelussa? Asianajaja Jari-Pekka Alho Asianajotoimisto Krogerus & Co:sta sanoo, että ”Työnhakija voi jättää vastaamatta, antaa puutteellisen tai jopa valheellisen vastauksen sellaiseen kysymykseen, joka ei ole työsuhteen kannalta tarpeellinen. Puutteellisen tai valheellisen vastauksen antaminen ei saa johtaa työnhakijan kannalta kielteisiin seuraamuksiin. Näin ollen on periaatteessa sallittua antaa valheellinen vastaus esimerkiksi raskautta tai ammattiyhdistys-toimintaa koskevaan kysymykseen. Työnhakija voi pyytää työnantajalta selvityksen siitä, miten kysytty henkilötieto on työsuhteen kannalta tarpeellinen.” (Rekry-uutisia 2/2005).
1.6. Kuudes askel: Tahdon hieman kauemmaksi kotoa
”Olin kesätöissä Milanossa Koneen kansainvälisessä harjoitteluohjelmassa. Löysin paikan sattumalta yhtiön kotisivuilta ja koska ulkomaanharjoittelu on aina ollut kiinnostava ajatus, päätin hakea työtä. Uskon ulkomaanharjoittelun auttavan minua tulevaisuudessa työnsaannissa ja samalla opin paljon itsestäni ja siitä miten toimin vieraassa ympäristössä. Kokemus oli opettavainen vaikka koti-ikävä olikin välillä mielessä. Kolme kuukautta on kuitenkin lyhyt aika, joten harjoittelujakso oli lopulta erittäin positiivinen asia.”
Noora, teekkari
Olet saattanut pohtia myös kansainvälisiä uravaihtoehtoja. Tekniikan alan opinnot ja tausta vain parantavat työskentelymahdollisuuksiasi Suomen rajojen ulkopuolella. Lisäksi kansainvälisiin tehtäviin lähteminen on tehty nykyään paljon vaivattomammaksi kuin menneinä vuosina. Opiskeluaikana opiskelijavaihdon lisäksi toinen hyvä tapa päästä ulkomaille kokeilemaan siipiään on kansainvälinen harjoittelu. Jos lähdet vaihtoon, pääset tutustumaan ulkomailla opiskeluun, mutta harjoittelussa pääset tutustumaan kansainväliseen työelämään.
Käynnistäessäsi kansainvälistä työnhakua sinun on jälleen tärkeää kartoittaa osaamistasi. Tietojen ja taitojen ohella sinun on hyvä pohtia kansainvälisiä taitojasi, esimerkiksi viestintä- ja kommunikaatiotaitoja. Lisäksi voit miettiä, onko sinulla tarpeeksi erilaisuuden sietokykyä, kykyä sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin, joustavuutta ja paineensietokykyä. Näitä tarvitaan vieraassa maassa ja kulttuurissa asuessa ja työskennellessä.
Riittävä kielitaito on toki eräs tärkeimmistä vaatimuksista ulkomaille suunnatessasi. Yleensä vaaditaan hyvää englannin kielen kirjallista ja suullista taitoa ja usein myös työskentelymaan kielen taitoa.
Kansainvälinen kokemus on varmasti hyvä lisä uraasi ajatellen! Työnantajat arvostavat työntekijää, jolla on ollut rohkeutta lähteä vieraaseen maahan ja kulttuuriin. Työkokemuksen lisäksi voit saada paljon muitakin kokemuksia, kansainvälisiä kontakteja ja opit uusia puolia itsestäsi. Mikäli kiinnostuit, löydät alta lisätietoa mm. työnhakuasiakirjoista, työsopimuksesta, työ- ja oleskeluluvista, sosiaaliturvasta ja verotuksesta:
Aarresaari – Kansainvälinen työnhaku – Sivustolta löydät oppaan kansainväliseen työnhakuun sekä työnhaun linkkejä.
EURES-verkosto – Tietoa työpaikoista ja koulutusmahdollisuuksista Euroopassa.
CIMOn Maailmalle.net – Palvelusta löytyy tietoa opiskelusta ja harjoittelusta ulkomailla sekä muista kansainvälistymismahdollisuuksista.
IAESTE - The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience. CIMOn koordinoima kansainvälinen harjoittelijavaihto-ohjelma, johon kuuluu yli 80 maata.
AIESEC – Maailman suurimman opiskelijayhdistyksen sivuilta löydät tietoa kansainvälisistä työharjoittelupaikoista.
JobsAbroad - Tietoa koulutuksesta, työpaikoista, vapaaehtoistyöstä sekä kielikouluista ulkomailla.
2. Sain haluamani – ja paperilla se näyttää vielä paremmalta!
Sait siis työpaikan – onnittelut! Työsopimuksen ja sen myötä työsuhteen solmiminen on tärkeä vaihe urallasi, joten ennen työsopimuksen allekirjoittamista kannattaa tutustua muutamiin keskeisiin kysymyksiin.
Ensinnäkin, on hyvä tietää, että työsopimus on parasta tehdä kirjallisena, sillä mahdollisten ongelmatilanteiden varalta voit aina tarkistaa paperilta, mitä työsopimuksessasi lukee. Huomaathan, että lainsäädäntö asettaa velvoitteita sekä työnantajalle että työntekijälle, joten ihan mitä tahansa työsopimuksessa ei voi lukea! Yksittäisen työntekijän työsuhteessa sovelletaan esimerkiksi työsopimuslakia, työaikalakia, vuosilomalakia sekä yksityisyyden suojasta työelämässä annettua lakia. Näistä työsopimuslaki on ns. peruslaki, jota sovelletaan sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Työsuhteen tunnusmerkkien täyttyessä myös muu lainsäädäntö tulee sovellettavaksi. Voit lukea aiheesta lisää Työministeriön sivuilta.
Kitkatta.net – Työsopimuksen solmiminen.
TKK:n Ura- ja rekrytointipalvelut – Tietoa erilaisista työsopimuksista.
Toiseksi, viimeistään nyt on aika käydä lopulliset palkkaneuvottelut. Työnantaja on voinut pyytää sinua esittämään palkkatoiveesi joko hakemuksen yhteydessä tai haastattelussa. Tiedät siis ainakin suuntaa-antavasti, mihin luokkaan palkkasi asettuu. Seuraavaksi saat tietoa opiskelijoiden, valmistuneiden sekä miesten ja naisten palkkatoiveista sekä vinkkejä palkkatoiveen esittämiseen. Huomaat, kuinka erilaisia palkkatoiveita samaa työtä tekevät saattavatkaan esittää!
2.1. Tärkeitä lukuja
Mediayhtiö Talentum julkaisee vuosittain Työnantajamielikuvatutkimuksen, jossa on kaksi kohderyhmää: työelämässä mukana olevat eri alojen ammattilaiset sekä opintojensa loppuvaiheessa olevat opiskelijat. Työelämässä mukana olevat työskentelevät informaatiotekniikan, myynnin ja markkinoinnin, taloushallinnon, tuotekehityksen ja konsultoinnin toimialoilla sekä ylimmässä johdossa. Opiskelijat ovat insinööri- ja diplomi-insinööriopiskelijoita, ekonomiopiskelijoita, muita yliopisto-opiskelijoita ja tradenomiopiskelijoita.
Vuonna 2006 julkistettu Talentumin tutkimus sisältää mielenkiintoista tietoa opiskelijoiden ja työelämässä jo mukana olevien osalta, mutta myös sukupuolinäkökulmasta tarkastellen:
Naisopiskelijat tyytyisivät vakituisessa kokoaikaisessa työssä keskimäärin 2 381 euron kuukausipalkkaan ja miesopiskelijat haluavat keskimäärin 2 562 euroa. Työelämässä jo mukana olevat naiset haluavat 4 383 euron kuukausipalkkaa, miehet puolestaan 5 144 euroa.
Ammattiliittojen alkupalkkasuosituksiin nähden opiskelijoiden palkkatoiveet ovat maltillisia. Opiskelijoilla palkkatoiveisiin vaikuttavat etenkin työn vaativuus ja työkokemus sekä liittojen suositukset. Työelämässä toimivien palkkatoiveisiin vaikuttavia tekijöitä ovat samoin työn vaativuus ja työkokemus. Kolmanneksi tärkeimmäksi tekijäksi he listaavat yrityksen palkanmaksukyvyn.
T-Media Oy:n Naiset työelämän kynnyksellä -tutkimus (2007) kertoo samansuuntaista kuin Talentumin tutkimus: palkkapyynnöissä nuorten naisten euro on 86 senttiä. Opiskelijanaiset pyytävät ensimmäisessä työpaikassa keskimäärin vain 86 % opiskelijamiesten palkkapyynnöistä. Naisia tekniikan alalle innostavan TechWomen -lehden tuottaja Päivi Salminen-Kultanen toteaa, että ”Tulos oli yllätys, eikä kovin iloinen sellainen. Nuoret naiset tarvitsevat kannustusta pyytääkseen kykyjään vastaavaa palkkaa.".
T-Median tutkimus paljastaa myös, että nuoret naiset arvelevat pyytävänsä palkkaa keskimäärin 2 331 euroa kuukaudessa, ja miehet uskovat ensimmäisen palkkapyyntönsä olevan 2 699 euroa kuukaudessa. Naiset ja miehet eivät kuitenkaan usko yltävänsä palkkapyyntöihinsä, sillä naiset uskovat saavansa ensimmäisessä työpaikassaan 2 095 euroa kuukaudessa ja miehet 2 465 euroa kuukaudessa.
Helsingin Sanomat otsikoi 5.6.2006 seuraavaa: ”Naisopiskelijat pyytävät yli 4000 euroa pienempää vuosipalkkaa kuin miehet”. Helsingin Sanomien artikkeli käsittelee Universum Communications –konsulttiyrityksen tutkimusta, jossa kartoitettiin opiskelijoiden tulevaisuuden toiveita. Tutkimuksen mukaan valmistumassa olevat naisopiskelijat tavoittelevat keskimäärin 26 763 euron vuosipalkkaa, kun miehet pyrkivät 30 980 euron vuosiansioihin. Naiset siis tyytyisivät keskimäärin 350 euroa pienempiin kuukausiansioihin kuin miehet. Tulokset eivät poikkea merkittävästi muista Pohjoismaista, sillä Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa naisten palkkatoiveet ovat tuhansia euroja miesten toiveita pienemmät. Suomessa palkkaero on kuitenkin selkeästi suurin.
2.2. En tyydy vähempään kuin muut
Kun pohdit hakemasi tehtävän palkkatasoa, käytä hyväksesi edellä esitettyjä tärkeitä lukuja! Palkkatoiveen esittämiseen vaikuttavat koulutuksesi, osaamisesi ja työkokemuksesi ohella myös työpaikan maantieteellinen sijainti, työtehtävien luonne sekä työnantajan sektori. Esimerkiksi valtion työtehtävissä palkka on yleensä ennalta määritelty työ- ja virkaehtosopimuksen palkkataulukon mukaan (ks. myös Kitkatta.net).
Uranus.fi -sivuilta löytyvän artikkelin mukaan hyviä lähteitä ovat myös ammattiliittojen palkkatutkimukset ja -suositukset, työehtosopimukset ja palkkatilastot. Mikäli samalla alalla työskentelee ystäviäsi, kannattaa heiltä kysyä mielipidettä palkkapyynnöstäsi. He ainakin tietävät, tavoitteletko liikaa vai oletko tyytymässä liian vähään.
Samassa artikkelissa neuvotaan miettimään tietty minimitaso, jolla olet valmis tekemään työtä. Jos olet vastavalmistunut, muista, että suunnilleen samalla palkalla pitäisi tulla toimeen myös muutaman vuoden kuluttua. Kannattaakin laskea budjetti, jossa huomioit asumiskulusi, opintolainan lyhennykset ja muut kiinteät menosi. Saat selvitettyä, kuinka paljon vähintään tarvitset toimeen tullaksesi. Mieti samalla se palkkataso, jota pidät oikeana oman alasi töistä, ja aseta toiveesi näiden kahden summan välille. Mikäli sinulla on jo alakohtaista työkokemusta ja olet vaihtamassa työpaikkaa, mieti etukäteen se alin mahdollinen palkka, jolla olet valmis vaihtamaan työpaikkaa.
Uranuksen artikkelissa kirjoitetaan myös liian suurista heitoista palkkatoiveessa. Liian iso heitto saattaa nimittäin aiheuttaa hakemuksesi hylkäämisen. Mieti yritystä, jonka palvelukseen olet hakeutumassa: onko kyseessä iso vai pieni yritys, kansainvälinen vai kotimainen? Isot, kansainväliset yritykset maksavat usein pienempää palkkaa, mutta toisaalta niillä on paremmat henkilöstöedut. Suuryrityksissä toisaalta käsitellään niin paljon hakemuksia ja hakijoita päivittäin, että isohkot palkkatoiveet eivät saa työnantajaa hätkähtämään, jos hakija on oikea. Pienessä yrityksessä liian suuri heitto palkkatoiveessa saattaa automaattisesti saada aikaan hakemuksesi päätymisen paikkaan ”mappi Ö”.
Miten palkkatoive sitten esitetään? Uranuksen artikkeli antaa hyviä perusvastauksia tähän kysymykseen. Mikäli yritys haluaa sinun esittävän palkkatoiveesi jo hakemusvaiheessa, ollaan hieman hankalassa tilanteessa, koska joudut ”neuvottelemaan” yksipuolisesti. Hyvä tapa tämän ongelman ratkaisemiseen voi olla esittää palkkatoive esimerkiksi ”2500 – 3000 euroa kuukaudessa tehtävän vaativuudesta ja vastuista riippuen”. Mikäli palkkatoivetta kysytään haastattelussa, on parempi olla varma ja jämäkkä vastauksenantaja, kuin ”heittää” kysymystä takaisin haastattelijalle (”Paljonko olette valmiit maksamaan?”). Myös haastattelussa voit esittää vaihteluvälin, ja mainita neuvotteluhalukkuudestasi. Minkä tahansa summan sitten ilmoitatkin, sitä käytetään neuvottelujen aloituksena. Suunta, johon todellinen palkka palkkatoiveeseesi verrattuna muuttuu, on todennäköisesti pienempään päin, joten palkkatoiveen esittämisessä kannattaa olla tarkkana! Palkkatoive kannattaa siis asettaa mieluummin hieman yläkanttiin, kuitenkin realismiin ja faktoihin perustuen.
TEK- Palkkasuosituksia ja tilastoja teekkareille sekä vastavalmistuneille diplomi-insinööreille.
UIL – Palkkasuosituksia ja tilastoja opiskelijoille sekä vastavalmistuneille insinööreille.
3. Hei, missä kaikki muut naiset ovat?
Olemme täällä!
Oletko työpaikkasi ainoita naisia? Teknillisen alan opiskelijana olet varmasti jo tottunut miesvaltaisuuteen, mutta luultavasti kaipaat muiden naisten ajatuksia ja kokemuksia. Voit tutustua naisten opiskelu- ja uratarinoihin DInaNET:n uratarinoissa ja Weme.fi -verkkoyhteisössä. Wemen tarinoiden lukeminen edellyttää ilmaista rekisteröitymistä ja Wemeen voit liittyä jo opiskeluaikanasi! Verkkoyhteisön tarkoituksena on edistää tekniikan alalla toimivien naisten verkostoitumista ja uralla etenemistä. Weme.fi:ssä voit luoda kontakteja muihin alalla toimiviin naisiin sekä saada tietoja ja tukea niin työhön kuin vapaa-aikaankin liittyvissä asioissa. Suosittelemme lämpimästi tutustumista tekniikan alan naisten omaan yhteisöön!
Tinakin pärjää hyvin
Mahdollisten ongelmatilanteiden varalta kannattaa tutustua TiNA Teekkarin selviytymisoppaaseen, joka tarjoaa neuvoa ja vinkkejä teknillistä alaa opiskeleville naisille. Oppaassa on tosielämästä poimittuja vastaavissa tilanteissa olleiden naisten tarinoita.
Selviytymisoppaan aiheet käsittelevät mm. opintojen sujumista ja jaksamista, opiskelumotivaatiota, osaamista, tenttejä ja diplomityötä. Lisäksi oppaassa on todella hyviä vinkkejä miesten joukossa toimimiseen, työharjoitteluun, valmistumiseen ja perheen perustamiseen liittyen.
Tinan sanoin: ”Miehisessä maailmassa voi törmätä pulmatilanteisiin, mutta aina kannattaa muistaa, että reippaalla mielellä ja iloisella asenteella omiin asioihinsa voi helposti vaikuttaa!”.
Tina Teekkarin selviytymisopas - Neuvoja ja vinkkejä tarjoava sivusto tekniikkaa opiskeleville naisille.
4. Omille urille: yrittäjyys
Teknillisen taustan omaava yrittäjänainen = mahdoton yhtälö? Harvinainen yhtälö on, mutta ei suinkaan mahdoton!
Toimitusjohtajana ja työyhteisövalmentajana työskentelevä Tuulikki Juusela kirjoittaa artikkelissaan, että yrittäjinä toimivien naisten määrä on kasvanut viime vuosikymmeninä, vaikkakin melko hitaasti. Kaiken kaikkiaan naisia on yrittäjistä noin kolmannes. Enemmistö yrittäjänaisista toimii nk. perinteisillä naisten aloilla kuten ravintola- ja pitopalveluissa, kauneudenhoito- ja kampaamoalalla sekä kotitalousyrittäjinä. Vähiten naisia toimii yrittäjinä teknisillä aloilla.
Juuselan mukaan yrittäjyys on naisilla usein keino toteuttaa omaa arvomaailmaa silloin, kun suuremman yrityksen kulttuuri ei sille anna tilaa. Tämä on todettu erityisesti akateemisen naisyrittäjyyden osalta. Uraasi suunnitellessasi kannattaa siis pitää mielessä myös yrittäjyys!
4.1. Toivottu tapaus
Brittiläisen tekniikan aloilla toimivien naisten tukemiseen keskittyneen Jive-projektin ja naisyrittäjyyttä edistävän Prowess-yhdistyksen teettämä tutkimus kertoo, että naisyrittäjyys tuo mukanaan taloudellista kasvua ja vaurautta. Naisia rohkaistaankin nyt Brittein saarilla innokkaasti yrittäjiksi. Suomessa tätä asiaa ajaa esimerkiksi WomEqual -kehittämiskumppanuushanke (2005-2007), jossa tavoitteena on muun muassa tukea naisten innovaatiotoimintaa ja yrittäjyyttä.
Brittien tutkimuksessa todetaan, että naisyrittäjyys on sekä taloudellisen vaurastumisen että naisten itsensä kannalta hyvä asia. 54 prosenttia naisista kertoo ryhtyneensä yrittäjiksi, sillä yrittäjinä toimiessaan he saavat itse päättää työtunneistaan. Miehistä vain 34 % oli tätä mieltä. Työ- ja perhe-elämän yhdistäminen on helpompaa, kun on vapaa päättämään omasta työajastaan. Tutkimukseen haastatelluista naisista viidennes ilmaisi perheen syyksi ryhtyä yrittäjäksi, kun vastaava luku miehillä oli vain kaksi prosenttia. Naisia motivoi etenkin se, että yrittäjinä he saavat tehdä sitä, mistä he todella nauttivat. Myös tarpeet hallita omaa elämää sekä uralla etenemisen vaikeudet ovat saaneet naisia siirtymään palkkatyöstä yrittäjiksi.
Naiseudesta on yrittäjälle hyötyä, ja niin sanotuilla miehisillä aloilla toimivat naisyrittäjät olivat tutkimuksessa havainneet jäävänsä paremmin ihmisten mieleen ja saaneensa enemmän huomiota mediassa kuin miehet. Luonnollisesti ongelmiakin ilmenee: erityisesti rakennusalalla ja perinteisillä insinöörialoilla yrittäjinä toimivat naiset ovat kohdanneet ennakkoluuloja, jotka ovat vaikeuttaneet myös verkostojen luomista. Myös rahoituksen saaminen on koettu vaikeaksi. Sukupuoleen liittymättömänä ongelmana yrittäjät olivat Brittein saarilla kokeneet sen, ettei teknisen alan yrittäjiksi aikoville ollut tarjolla alakohtaista yrittäjyysneuvontaa.
Suomessa tilanne alakohtaisen yrittäjyysneuvonnan suhteen on Brittein saarten tilannetta parempi: esimerkiksi Tampereella toimii startti- ja kehittämispalveluja teknologia-aloilla toimiville yrityksille tarjoava Hermia Yrityskehitys Oy. Yrityksessä aiemmin yrittäjäneuvojana toiminut Heidi Huhtamella kertoo törmänneensä valitettavan harvoin teknologia-alan naisyrittäjiin ja kannustaa tekniikan alan naisia harkitsemaan yrittäjyyttä yhtenä varteenotettavana vaihtoehtona:
” Yrittäjyyteen liittyvä vapaus päättää pitkälle omista työajoista sopii hyvin naisille, joilla on lapsia. Yrittäjänä pääsee myös vaikuttamaan omaan työhönsä ja viemään haluamiaan asioita eteenpäin. Ihannetapauksessa yrittäjyys tarjoaa naisellekin mahdollisuuden parempiin tienesteihin kuin palkkatyö, jossa naisen euro on 80 senttiä.”
Huhtamella kertoo, että Hermia Yrityskehitys Oy:n hautomoprosessin läpi menneistä yrityksistä oli vielä viiden vuoden kuluttua toiminnassa ja yritysten menestyneen yleisesti ottaen hyvin. Kannattaa siis harkita!
Edellä on käytetty lähteenä Weme.fi -verkkoyhteisöstä löytyvää ”Naisyrittäjyydestä taloudellista kasvua ja vaurautta” -artikkelia (26.4.2007), jossa on viitattu Alice Kentin ”Promoting Female Entrepreneurship” -seminaariesitykseen sekä ”Yritysidea mielessä – miten lähteä liikkeelle?” -artikkelia (3.11.2006), jossa on haastateltu toimitusjohtaja Hanna Huhtamellaa.
Yrittäjänaisten keskusliitto - Tehokkaasti verkottunut, naisyrittäjyyden asiantuntijuutta edustava itsenäinen etujärjestö.
Kauppa- ja teollisuusministeriö – Julkaisu naisyrittäjyydestä.
WomEqual - Hankkeen tavoitteena on kehittää toimintamalleja, joilla tuetaan teknologia-alalla työskentelevien naisten etenemistä urallaan sekä naisten innovaatiotoimintaa ja yrittäjyyttä.
Weme.fi-verkkoyhteisö – Liiketoiminta ja yrittäjyys –osiossa neuvoja yrittäjyyteen (edellyttää ilmaista rekisteröitymistä)
4.2. Perusfaktat
Yrittäjäksi aikovan valmiudet yrittäjyyteen, motivaatio ja liikeidea ovat yrityksen perustamisen tärkeimpiä lähtökohtia. Näistä liike- eli yritysidea on varmasti kaikkein merkitsevin yritystoiminnan menestymisen perusedellytys. Yritysidea on syy siihen, miksi yrittäjä haluaa perustaa yrityksensä. Idea voi olla joko tuote tai palvelu tai näiden yhdistelmä.
Tavallisesti yritysidea syntyy omasta erityisosaamisesta, eli siitä taidosta, jonka osaa parhaiten, jota haluaa tehdä ja jossa haluaa kehittyä edelleen. Idean syntyminen voi viedä vain hetken, mutta idean kehittämine vaatii paljon työtä. Yritysidea voi perustua esimerkiksi keksintöön, jolla voi olla mullistava ero verrattuna jo markkinoilla oleviin tuotteisiin tai palveluihin. On erittäin tärkeää, että yrittäjä itse uskoo ideaansa, jotta hän voi kehittää sitä edelleen ja perustella sen muille.
Yritysideaa kehittäessä on tärkeää kartoittaa, keitä ovat toimialan kilpailijat, löytyykö omalle tuotteelle tai palvelulle kysyntää ja mikä on tuotteen tai palvelun kohderyhmä ja missä se on. Myös yritysidean tulevaisuuden suunnittelu on tärkeää. Esimerkiksi, mikäli yritysideaan sisältyy uusi tuote tai keksintö, se kannattaa suojata patentilla, jotteivät kilpailijat käytä ideaa suoraan hyväkseen.
Alkukartoituksen ohella on hyvä perehtyä myös talous- ja verotusasioihin, lainsäädäntöön, mahdollisten yhteistyökumppaneiden etsimiseen, yritystoiminnan aloittamisen käytäntöihin, yleisimpiin ongelmatilanteisiin, yrittäjäjärjestöihin sekä saatavilla oleviin tukipalveluihin.
Lähteenä edellä on käytetty Kitkatta.net -tietopalvelun artikkelia yrittäjyydestä.
Tukea ja tietoa yrittäjäksi ryhtymisestä on tarjolla paljon. Tietoa yrittäjäksi ryhtymisestä tarjoavat mm. Työ- ja elinkeinokeskukset, työvoimatoimistot, kuntien elinkeinoasiamiehet, uusyrityskeskukset sekä Suomen Yrittäjät ry. Olemme koonneet alla olevaan laatikkoon linkit, joista kannattaa aloittaa, mikäli yrittäjyys kiinnostaa:
Aarresaari – Monipuolista tietoa yrittäjyydestä.
Työministeriö - Työvoimatoimisto tarjoaa yrittämisestä kiinnostuneelle ja yritystoimintaa aloittavalle koulutusta ja tukea.
5. Pelisääntöjä
On erittäin tärkeää tutustua työelämän perussääntöihin, jotta pärjää. Kukaan ei varmaankaan tule kertomaan sinulle eduistasi ja oikeuksistasi, jollet ota niistä itse selvää. Mikäli olet tietyn ammattiliiton jäsen, kannattaa tutustua ainakin sen tarjoamaan materiaaliin ja palveluihin. Yleensä alan työehtosopimus kertoo jo todella paljon sinun oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi työntekijänä. Siitä selviävät lisäksi työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Myös työlainsäädäntöön perehtyminen on viisas ratkaisu.
Työsopimukseen ja työsuhteeseen, yksityisyyden suojaan sekä yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvät asiat ovat vähintäänkin selvittämisen arvoisia! Alla olevissa linkeissä on paljon arvokasta tietoa työelämän pelisäännöistä ja etujesi valvonnasta:
Työelämän perusteet tutuiksi – Työelämän perusteisiin perehtyminen kannattaa. Kun on tietoinen sekä velvollisuuksistaan että oikeuksistaan, osaa toimia oikein ja pitää kiinni oikeuksistaan. Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssin ylläpitämä sivusto, josta löytyy kattavasti perustietoa työelämän pelisäännöistä.
Edunvalvonta työmarkkinoilla – Tekniikan Akateemisten Liitto TEK:n tarjoamaa työmarkkinoiden edunvalvontaan liittyvää tietoa. Sivuilta löytyy kattava tietopaketti TEK:n jäsenten edunvalvonnasta, yksilön eduista ja oikeuksista, tasa-arvosta, kansainvälisestä vaikuttamisesta ja – kontakteista. Lisäksi sivuille on koottu joukko erilaisia työehtoihin liittyviä sopimuksia.
Insinöörien edunvalvonta – Uusi Insinööriliitto UIL tarjoaa sivuillaan perustietoa työelämän pelisäännöistä. Tutustu esimerkiksi työsuhdeasioista useimmin esitettyihin kysymyksiin ja niiden vastauksiin!
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta
Yksityisyyden suoja työelämässä
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
TEK – Lakitietopalvelu (edellyttää jäsenyyttä)