Dinanet - Join TechLadies!

Ensimmäiseen työpaikkaan ajaudutaan usein aika sattumanvaraisesti, vaikka sillä on suuri merkitys myöhemmin uran kannalta. Suomen Microsoftin henkilöstöjohtaja Johanna Saarinen kehottaa selvittämään ensiksi omat uratavoitteet ja hakemaan töihin organisaatioihin, joissa noista tavoitteista voisi tulla totta.
- Kun on tietty nöyryys, realistinen käsitys omista kyvyistä, usko omaan itseen ja vahva tahto, niin niillä pääsee jo pitkälle.

Alussa kannattaa miettiä hyvin tarkoin, mitä työtä haluaa tulevaisuudessa tehdä, ja ottamaan rohkeasti ja ennakkoluulottomasti selvää erilaisista yrityksistä.
Ensimmäisellä työpaikalla on myöhemmin suuri merkitys, joten kannattaa tähdätä työpaikkaa hakiessaan siihen, että on todella kiinnostunut alasta.
Rimaa ei kuitenkaan pidä nostaa liian korkealle.

Johanna Saarisen mukaan kannattaa panostaa hyvän ansioluettelon tekemiseen, sillä siihen kiinnitetään työpaikalla enemmän huomiota kuin saatekirjeeseen.
Vähäinenkin työ- ja muu kokemus on hyvä mainita, sillä se ei kuitenkaan missään tapauksessa anna hakijasta negatiivista kuvaa.

Testosteronietu kiinni

Saarinen sanoo, että nuorilla naisilla pitäisi olla enemmän uskoa itseensä ja kykyihinsä. Se on olennainen etu uralla etenemisen kannalta.
Tässä suhteessa miehillä on selkeä testosteronietu.
Kompetenssi on luonnollisesti tärkeä, mutta naisilla on yleisesti ottaen puutteita sen esiin tuomisessa.
- Turha vaatimattomuus ei ole hyväksi, Saarinen toteaa.

Mentori tai coach auttaa karikoiden välttämisessä

Johanna Saarisen mukaan naisten pitäisi tuoda uratavoitteitaan paremmin esille.
Jos tavoitteena on vaikkapa pääsy esimiestehtäviin, asia kannattaa ottaa puheeksi oman esimiehensä kanssa ja aloittaa johtamalla vain pieniä tiimejä.

Uran alussa olisi hyvä hakea mentori tai coach, sillä niiden avulla voi oppia muun muassa välttämään virheitä, joita he ehkäpä ovat uransa alkutaipaleella tehneet.
Valitettavasti mentoria tai coachia haetaan vasta myöhemmässä vaiheessa.

Mentori tai coach voi olla joko mies tai nainen, oman yrityksen sisältä taikka ulkopuolelta.
Oman yrityksen sisältä saatu mentori tuntee juuri sen yrityksen, mutta ulkopuolelta saatu voi taas tarjota laajemman näkemyksen omasta toimialasta. Kummassakin on puolensa.

Saarinen huomauttaa myös, kuinka tärkeää verkostoituminen on. Sen kautta on mahdollista saada laajempi kuva oman alan kentästä. Siitä kuitenkin usein tingitään ajallisesti ensimmäisenä, kun luodaan uraa ja hankitaan lapsia.

Oman osaaminen kehittäminen ja lisäkoulutuksen hankkiminen ovat myös tärkeitä. Uusiin haasteisiinkin kannattaa suhtautua pelottomasti:
- Riskien ottaminen kannattaa, Saarinen kehottaa.